MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

又稱為考核性測評的是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。