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公司主體一線隊(duì),如整隊(duì)培訓(xùn)、停工時(shí)間距上年度能力評價(jià)時(shí)間間隔6個(gè)月以上(含6個(gè)月)的,實(shí)行分段評價(jià),在整隊(duì)培訓(xùn)、停工期間對全體人員進(jìn)行能力評價(jià),各階段評價(jià)結(jié)果作為年度能力評價(jià)的主要依據(jù)。
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判斷題
員工應(yīng)具備與崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或職業(yè)資格等級,并掌握崗位要求的其它專業(yè)技能。操作人員職業(yè)資格和技能鑒定管理,具體執(zhí)行按照中國石油渤海鉆探職業(yè)技能鑒定中心A/0《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系》。
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判斷題
CT.14.1海外員工健康與心理幫助管理辦法中規(guī)定各涉外單位應(yīng)組織海外員工每年進(jìn)行一次體檢,建立單位海外員工健康體檢檔案不得安排特定項(xiàng)目體檢指標(biāo)異常的員工從事海外項(xiàng)目工作。
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