A.崗位人員的勞保穿戴情況及操作的正確情況
B.崗位人員對本崗位巡檢情況
C.崗位人員對“崗位兩書一表”內(nèi)容，以及有關(guān)HSE及井控知識掌握情況
D.設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)與運(yùn)轉(zhuǎn)情況
E.周邊環(huán)境的安全狀況
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A.突發(fā)自然災(zāi)害事件
B.突發(fā)事故災(zāi)難事件
C.突發(fā)公共衛(wèi)生事件
D.突發(fā)社會安全事件
E.突發(fā)環(huán)境污染事件
A.以人為本，減少危害
B.居安思危，預(yù)防為主
C.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任
D.加強(qiáng)協(xié)調(diào)，注重聯(lián)動
E.強(qiáng)化支撐，提高水平
A.懂本崗位生產(chǎn)過程的火災(zāi)危險性
B.懂預(yù)防火災(zāi)的措施
C.懂撲救方法
D.懂疏散方法
E.懂組織人員逃生
A.作業(yè)現(xiàn)場
B.作業(yè)區(qū)域所在單位
C.其他相關(guān)方
D.作業(yè)班組
A.與作業(yè)單位溝通作業(yè)區(qū)域風(fēng)險和安全要求
B.組織現(xiàn)場核查動火作業(yè)條件和安全措施或相關(guān)方案的落實(shí)情況
C.負(fù)責(zé)簽發(fā)和關(guān)閉動火作業(yè)許可證
D.指定屬地監(jiān)督，明確監(jiān)督工作要求
E.指定具體作業(yè)監(jiān)護(hù)人，明確監(jiān)護(hù)工作要求
最新試題
已取得資質(zhì)的隊(duì)伍人員或關(guān)鍵崗位人員變化超過四分之一且造成人員素質(zhì)下降的，應(yīng)及時重新申報(bào)資質(zhì)。
公司所屬單位人事部門負(fù)責(zé)掛職鍛煉人員掛職期間的培訓(xùn)、管理及考核，掛職鍛煉資料的建檔及管理工作。
CT.5.9設(shè)備使用保養(yǎng)管理辦法交接班制度中指出設(shè)備應(yīng)在運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)下進(jìn)行交接，交接雙方應(yīng)按設(shè)備巡回檢查路線要求，采用聽、看、查、問的方式，逐項(xiàng)或逐點(diǎn)進(jìn)行交接，并且雙方均應(yīng)在運(yùn)轉(zhuǎn)記錄本上簽字。
機(jī)械加工是指設(shè)備累計(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)一定時間后，主要性能指標(biāo)下降，故障率高、技術(shù)落后、影響正常使用，或因事故必須委托有資質(zhì)的廠家按照有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)通過修理手段來恢復(fù)設(shè)備性能所實(shí)施的行為。
大學(xué)畢業(yè)生實(shí)習(xí)期滿綜合考核得分排名前10%的畢業(yè)生，在計(jì)劃指標(biāo)范圍內(nèi)，可以自主選擇單位，其余畢業(yè)生由人事服務(wù)中心組織進(jìn)行雙選，不服從雙選分配的，延長實(shí)習(xí)期半年。
CT.4.3兼職培訓(xùn)教師管理辦法中兼職教師待遇為鼓勵一線隊(duì)兼職培訓(xùn)教師積極開展基層自我培訓(xùn)工作，各單位可以按不高于同級標(biāo)準(zhǔn)30%的比例，適當(dāng)提高一線隊(duì)兼職培訓(xùn)教師授課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
CT.4.2 HSE培訓(xùn)管理辦法指出培訓(xùn)過程中，組織單位或部門應(yīng)明確專人負(fù)責(zé)、專人組織，嚴(yán)格對參培人員進(jìn)行日?？记?，對無故曠課的人員應(yīng)視為違章進(jìn)行處理，對于培訓(xùn)組織開展不力的單位應(yīng)視為單位違章進(jìn)行處理。
直井一開一開前按設(shè)計(jì)配制好鉆井液，嚴(yán)禁清水開鉆；一開鉆進(jìn)開始，控制鉆壓不超過鉆鋌柱質(zhì)量的70％。
新增大學(xué)本科和畢業(yè)生上崗前培訓(xùn)由公司和所屬單位分別組織實(shí)施，其他畢業(yè)生的上崗前培訓(xùn)由所屬單位按照公司新員工培訓(xùn)要求并結(jié)合單位實(shí)際自行安排。
使用年限8-12年的鉆機(jī)應(yīng)至少評估一次，使用年限超過12年的，每3年評估一次，具體執(zhí)行《中國石油天然氣集團(tuán)公司石油工程技術(shù)服務(wù)施工作業(yè)隊(duì)伍資質(zhì)評估管理辦法》。