A.共同取向
B.載體
C.共同要求
D.基礎(chǔ)
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A.局部性
B.操作性
C.全局性
D.隨機性
A.合法權(quán)
B.個人影響權(quán)
C.專長權(quán)
D.強制權(quán)
A.靈活機動的方式
B.缺乏集中統(tǒng)一指揮
C.顧全大局的結(jié)果
D.命令式指揮
A.領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者的合作關(guān)系
B.領(lǐng)導用時的效能
C.領(lǐng)導用人的藝術(shù)
D.領(lǐng)導自身的素質(zhì)
A.社會效益
B.管理效率
C.速度
D.績效
最新試題
領(lǐng)導科學的藝術(shù)化過程包括（）
變革型領(lǐng)導行為強調(diào)領(lǐng)導者的影響力，強調(diào)組織的利益高于自身利益，強調(diào)提高領(lǐng)導對象實現(xiàn)組織目標的自覺性，但不強調(diào)領(lǐng)導行為的效能。
跨文化溝通得以進行的前提條件（）
實現(xiàn)國家富強和社會大發(fā)展是極少數(shù)的高級領(lǐng)導人所應實現(xiàn)的領(lǐng)導組織和社會的成果，更是廣大民眾的理想追求。
協(xié)同力對組織的重要性主要體現(xiàn)在（）
最有效的領(lǐng)導藝術(shù)總是建立在領(lǐng)導科學的基礎(chǔ)上的。
組織內(nèi)外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協(xié)同力的必要條件。
一個組織想持續(xù)健康發(fā)展就必須具有協(xié)同力，提高協(xié)同力的主要方法有（）
不同的身份，會有不同的責任，有共同的擔當。
領(lǐng)導者并不認為自己比他人優(yōu)秀，所有人都享有平等的權(quán)力，他們關(guān)注的是他們自身及他人的成長，以及促使這些成長的組織系統(tǒng)，他們鼓勵下屬的價值觀認同，影響下屬謙遜的行為，使下屬不是向領(lǐng)導服務而是主動向他人服務。