《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度（）。

《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》規(guī)定：負(fù)責(zé)頒發(fā)證照的部門，向不符合法定條件的煤礦或者礦長(zhǎng)頒發(fā)有關(guān)證照的，對(duì)主要負(fù)責(zé)人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予（）的行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

《勞動(dòng)法》規(guī)定：各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的（）進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。

按照《神華集團(tuán)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核評(píng)級(jí)辦法》實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井分為三個(gè)等級(jí)，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？

（）的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員，應(yīng)當(dāng)由有關(guān)主管部門對(duì)其安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格后方可任職。