問答題

【簡答題】小琴大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘一家單位,單位面試以后,覺得小琴大方得體,決定錄用她來公司工作,簽訂勞動合同中有3個月的試用期。合同中還規(guī)定,在試用期內(nèi)雙方都可以單方面隨時解除勞動合同。后來上班后發(fā)現(xiàn),試用期的工資低,勞動強度大。好在她人緣比較好,深得同事喜歡,成績也不錯。眼看試用期即將過去,她非常高興。可是在這個時候,單位領(lǐng)導(dǎo)忽然說,你在試用期內(nèi)表現(xiàn)不是十分理想,我們已經(jīng)招到更合適的人選,從明天起,你不要來公司上班了。就這樣小琴就被解除了勞動合同。

答案: 公司的做法是錯誤的,小琴能夠通過面試是得到公司的認(rèn)可的,而且公司解除小琴的理由不合法。小琴簽訂的公司的勞動合同中規(guī)定在試...
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【簡答題】北京崇文區(qū)某家具制造公司,有員工數(shù)十人,一直未簽訂勞動合同。2008年后由于《勞動合同法》宣傳的不斷深入,公司逐漸認(rèn)識到簽訂勞動合同的重要性,于是要求員工與公司簽訂書面的勞動合同。但洪某拒絕簽訂勞動合同。他認(rèn)為勞動合同是對自己的束縛,因此不愿意簽。公司方面無奈,讓洪某寫了一個聲明,聲明上寫道:“本人不愿意簽訂勞動合同,特此聲明?!焙竺媸呛槟车挠H筆簽名。于是公司方面也就未再要求洪某簽訂勞動合同。一年后,洪某因為加班費的問題,向北京崇文區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁請求,要求公司支付加班費2萬余元,同時要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資3萬余元。就未簽訂勞動合同的問題,公司方拿出了洪某簽名的聲明,認(rèn)為未簽訂勞動合同完全是由于洪某的原因,公司不應(yīng)該再對其支付賠償。洪某承認(rèn)聲明的真實性,但認(rèn)為不簽訂勞動合同的原因是由于公司拿出的勞動合同條款不公平。因此未簽訂勞動合同的實質(zhì)原因還在于公司這一邊。仲裁委員會將支持洪某雙倍工資的訴求嗎?理由是什么?

答案: 會支持,因為公司應(yīng)在員工入職1個月之內(nèi)簽訂勞動合同,一年沒簽將視為無固定期限勞動合同,后來公司要求簽訂勞動合同時洪某不愿...
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【簡答題】某中外合資軟件開發(fā)公司在媒體上發(fā)布了招聘軟件工程師的公告:“錄用條件:相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,有數(shù)據(jù)庫程序開發(fā)經(jīng)驗,精通C++,有軟件開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;工作職責(zé):根據(jù)公司技術(shù)文檔規(guī)范編寫相應(yīng)的技術(shù)文檔;修改完善軟件;編制項目文檔;編寫相應(yīng)的說明書?!蓖跄辰?jīng)層層面試,最終被公司錄用,雙方簽訂了為期3年的勞動合同,其中試用期6個月。然而,王某入職后,公司逐漸發(fā)現(xiàn)他與外籍員工語言溝通不夠順暢。于是,公司決定與王某解除勞動合同。但王某認(rèn)為:公司在錄用條件中對語言交流沒有特殊要求,現(xiàn)在以此作為解除勞動合同的理由,不符合法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。公司則認(rèn)為王某仍在試用期內(nèi),公司可以隨時解除勞動合同;而且,王某與外籍員工存在語言溝通問題,說明他不符合錄用條件。王某一紙訴狀將公司訴至勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會會支持王某的訴求嗎?為什么?

答案: 會支持,公司在招聘要求中沒有對語言進行說明,王某能被錄用說明他的確勝任這份工作,且王某沒有違反勞動合同法中的第 39 、...
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