A.他是德裔美國人B.他被稱為“當代實驗社會心理學之父”C.他的理論被稱為“群體動力學理論”D.他非常反對運用物理學、數學等學科的概念研究群體問題
A.人們是否努力只與其期望值有關B.人們的工作績效取決于他的能力大小、努力程度和對所需完成任務的理解程度C.獎勵與工作績效關系不大D.員工會與他人比較,如果認為自己的獎勵不公平,員工不會感到滿意
A.基層管理幅度以1:4為宜B.不能實行雙重領導C.個人利益要服從集體利益D.管理原則是個原則問題,不能死板遵行