A.按測(cè)評(píng)目的劃分
B.按測(cè)評(píng)結(jié)果劃分
C.按測(cè)評(píng)內(nèi)容劃分
D.按測(cè)評(píng)客體劃分
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A.基礎(chǔ)性
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A.任務(wù)和時(shí)間
B.進(jìn)程和難度
C.方法和時(shí)間
D.任務(wù)和責(zé)任
A.靜態(tài)
B.基礎(chǔ)
C.其他
D.動(dòng)態(tài)
A.職務(wù)說明書
B.工作說明書
C.工作職責(zé)
D.工作規(guī)范
A.資格說明書
B.工作說明書
C.工作描述
D.職務(wù)說明書
最新試題
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
簡述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
比較法是績效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
提出“尚賢任能”的是（）。