（）是一種比較簡(jiǎn)便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評(píng)指標(biāo)少于10個(gè)的情況。

平衡計(jì)分卡的維度主要包括了（）

在績(jī)效管理中，用來(lái)考評(píng)的工具是績(jī)效目標(biāo)而不是績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。

（）是由美國(guó)學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。

基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效評(píng)價(jià)方法主要包括了（）

創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）

下列不屬于績(jī)效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是（）

以下哪些是社會(huì)調(diào)查研究中運(yùn)用最為普遍的工具？（）

績(jī)效考核就是績(jī)效管理，績(jī)效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。

以下屬于信息的感覺媒體的是（）