（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。

（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。

創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）

下列哪項論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的？（）

個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。

一般來說，在以下哪些時間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果？（）

績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。

“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。

當(dāng)代中國教師的職業(yè)特點主要為（）

在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常指的是信息的（）