一個完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計申訴程序等環(huán)節(jié)。

（）是教師教學(xué)設(shè)計中的核心部分。

制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）

在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。

績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。

以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率？（）

平衡計分卡的維度主要包括了（）

一般來說，在以下哪些時間進行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果？（）

下列哪項論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標準進行劃分的？（）

績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。