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在改革開放過程中,中外企業(yè)的文化沖突和融合可以瞬間消失。
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領(lǐng)導(dǎo)者維持足夠的任務(wù)效率和令人滿意的士氣,這屬于企業(yè)文化特征中的權(quán)威型。
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企業(yè)文化是一個(gè)沒有層次的體系,它的內(nèi)部結(jié)構(gòu)相對不穩(wěn)定。
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