提升與培養(yǎng)人際協(xié)調(diào)能力的原則有（）。

職業(yè)選擇的具體決策步驟中，（）指的是在收集各種感興趣的有關(guān)職業(yè)的信息的基礎(chǔ)上進(jìn)行具體的定向。

（）是指專業(yè)技術(shù)人員為達(dá)到某種工作績效或完成某項工作任務(wù)所具備的可以測量的并能顯著區(qū)分績效優(yōu)劣的基本條件、特征和潛在特質(zhì)的集合。

下屬對部門的事情比較了解，是連接領(lǐng)導(dǎo)和群眾的紐帶。

組織的變遷和發(fā)展將呈現(xiàn)出（）等特點(diǎn)和趨勢。

技術(shù)人才規(guī)劃提出了要以實(shí)施專技人才的（）為龍頭，全面提升專技人才的能力素質(zhì)。

職業(yè)定向的心理偏差中，（）是指社會上流行的價值觀對職業(yè)定向的心理影響很大，人云亦云、亦步亦趨。

1979年，在與蒙納公司的競爭中，北大王選的項目組選擇與哪兩家單位合作，進(jìn)行設(shè)備的生產(chǎn)，并成功研制出樣機(jī)（）。

（）包括從事職業(yè)工作應(yīng)該具備的態(tài)度、敬業(yè)精神、事業(yè)心等，這是職業(yè)道德的重要內(nèi)容。

對應(yīng)于基本需要的是匱乏性動機(jī)，對應(yīng)于成長需要的是超越性動機(jī)。