由于高度競爭的環(huán)境要求一定的靈活性，很多組織便采用一種期限更短、雙方承諾更少的交易型心理契約。

提升與培養(yǎng)人際協調能力的原則有（）。

傾向于對自己產生負面的評價、感到無能、工作沒有成效，對自己工作的意義和價值的評價低，屬于哪一種職業(yè)倦?。浚ǎ?/p>

創(chuàng)新與知識產權的保護無關。

田中的研究項目之所以能夠持續(xù)下去，最重要原因的是（）。

專業(yè)技術人員在實際過程中的計劃、組織、協調、領導與控制等方面屬于管理能力。

工作投入是員工的一種充滿著持久的、積極的情緒與動機的完滿狀態(tài)，它以（）為特征。

Maslach將工作倦怠定義為“在以人為服務對象的職業(yè)領域中，個體的一種（）的癥狀”。

我們要構建的社會主義和諧社會，是經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設協調發(fā)展的社會，是人與人、人與社會、人與自然整體和諧的社會。

對應于基本需要的是匱乏性動機，對應于成長需要的是超越性動機。