根據(jù)我國勞動合同法,如果用人單位(),勞動者可以解除勞動合同。 Ⅰ.未及時足額支付勞動報酬的; Ⅱ.未依法為勞動者繳納社會保險費的; Ⅲ.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; Ⅳ.其單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。
A.Ⅰ~Ⅳ B.Ⅰ,Ⅲ,Ⅳ C.Ⅱ~Ⅳ D.Ⅰ~Ⅲ
根據(jù)有關(guān)國際公約和國內(nèi)立法,如果海員(),海員用人單位可以與其解除勞動合同。 Ⅰ.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度; Ⅱ.嚴(yán)重失職,給海員用人單位造成重大損害; Ⅲ.因違章被處罰; Ⅳ.不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗,仍不能勝任工作。
A.Ⅰ,Ⅱ,Ⅳ B.Ⅰ~Ⅳ C.Ⅱ~Ⅳ D.Ⅰ~Ⅲ
根據(jù)我國勞動法,勞動者享有()。 Ⅰ.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利; Ⅱ.取得勞動報酬的權(quán)利; Ⅲ.休息休假的權(quán)利; Ⅳ.提高職業(yè)技能的權(quán)利。
A.Ⅱ~Ⅳ B.Ⅰ,Ⅲ,Ⅳ C.Ⅰ~Ⅳ D.Ⅰ~Ⅲ