A.素質(zhì)特征
B.發(fā)展前途
C.求職動機
D.能力狀況
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A.現(xiàn)實型、調(diào)查型、藝術(shù)型、社會型、管理型、常規(guī)型
B.幻想型、調(diào)查型、藝術(shù)型、社會型、管理型、常規(guī)型
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D.幻想型、凋查型、鉆研型、社會型、管理型、常規(guī)型
A.心理測量法
B.團體咨詢法
C.家庭咨詢法
D.個別咨詢法
A.不充分就業(yè)
B.充分就業(yè)
C.靈活就業(yè)
D.正規(guī)就業(yè)
A.IT硬件維護技術(shù)師
B.速錄師
C.心理咨詢師
D.組合機床操作工
A.2年
B.3年
C.4年
D.5年
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最新試題
將職業(yè)指導劃分為就業(yè)政策指導、擇業(yè)指導、求職指導、職業(yè)發(fā)展指導等,這是從()進行劃分。
()是職業(yè)指導資源開發(fā)最重要的途徑,是推進職業(yè)指導資源庫建設(shè)的重要戰(zhàn)略。
對典型問題實施“定點爆破”,開展職業(yè)指導服務(wù)時應(yīng)該遵循的原則不包括()。
根據(jù)案例,你認為對小李和小季而言,收集用工信息的恰當方式是()
如案例中所述,將打造職業(yè)指導服務(wù)品牌作為推動職業(yè)指導工作的重要策略,那么,實施這一策略的主要目的是()。
在推動職業(yè)指導工作過程中,利用先進典型的示范作用,喚起更多人員的學習和響應(yīng),是一種極有意義的好做法。這種典型引路的做法,越是(),就越具有應(yīng)用的價值。
結(jié)合上述案例內(nèi)容,導致培訓滿意度不高的原因不包括()。
堅持統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一建設(shè)的原則是指,依據(jù)相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)范和工作要求,按照完善功能、規(guī)范流程、強化服務(wù)、()的要求,進行整體規(guī)劃設(shè)計和整體建設(shè)。
下列哪一選項的工作改進對于提高培訓滿意度幫助不大?()
案例中,()培訓內(nèi)容相比之下不太適合對基層一線職業(yè)指導人員開展培訓。