A.要從多渠道搜集信息
B.要充分發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢
C.主要從求職者感興趣的渠道獲取資料
D.力爭全面了解與來訪者職業(yè)取向有關的企業(yè)、行業(yè)的狀況
你可能感興趣的試題
A.除了聽取求職者的陳述外，需要時可以與其家人聯(lián)系，以便深入地了解其求職挫折的問題
B.解釋時，除了語言表達外，最好附以書面的材料
C.首先要澄清求職者的求職挫折問題
D.引導求職者克服求職挫折問題
A.要仔細核實用人單位的背景
B.要簽訂勞務派遣合同
C.職業(yè)指導人員無權詳細詢問用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制定
D.勞務派遣合同要根據(jù)合同法，民法和勞動法的有關規(guī)定來簽訂，明確雙方權利和義務
A.大類層次
B.中類層次
C.小類層次
D.細類層次
A.指導整理收集信息
B.對供求信息進行分類
C.組織實施
D.信息發(fā)布
A.收集信息
B.整理信息
C.分析信息
D.反饋信息
最新試題
上述案例中，（）可能是該職業(yè)指導服務機構在樹立服務品牌過程中最欠缺的一環(huán)。
以下各項中，該公共就業(yè)服務機構如果在項目過程中采用了（），或許能夠有效地提升該項目的成效。
按照案例，大野鎮(zhèn)所采取的用工信息發(fā)布形式是（）
以下各項中，（）不在“二圖三表”之列。
就該項目而言，按照項目運作模式的核心要素構成，該公共就業(yè)服務機構顯然是需要在（）上更加努力。
以下各項中，（）不在開展職業(yè)指導服務應主要保障的四項經(jīng)費之列。
根據(jù)案例，你認為小李和小季在分類整理用工信息時，比較適宜的分類方法是（）
以下各項中，（）不是職業(yè)指導工作推動的基本目標。
結合案例內(nèi)容，人力資源培訓公司設計的培訓方案中最致命的問題是（）。
職業(yè)指導工作室有其獨特的文化內(nèi)涵和鮮明的特征，其整體設計風格和基調(diào)應該是 （）。