國網(wǎng)公司人力資源部是轉崗培訓的直接管理部門。

轉崗培訓采取集中培訓和崗位見習相結合的方式進行。

班組長選任可根據(jù)崗位設置和人員配置現(xiàn)狀，采用組織調配、公開競聘等方式進行，以公開競聘方式為主。

崗位自學以季度為周期，由導師指定自學內容和課題，學員按期完成自學報告或課題報告。

內部市場年度考核評價結果只納入企業(yè)負責人業(yè)績考核，不納入同業(yè)對標管理。

各單位要將班組長工作經歷作為中層干部選拔的重要條件，并納入班組建設評價考核。

選拔超越班“金種子”優(yōu)秀班組長需經本*單位總經理辦公會研究決定。

地市公司以公開競聘方式選拔班組長時，可根據(jù)實際需要采用“上掛”方式面向縣公司開展選拔，同等條件下優(yōu)先選聘縣公司優(yōu)秀班組長。

對因工作能力不足或重新上崗人員，培訓重點應以崗位工作所需基本技能、安全規(guī)定和工作紀律等為主。

對跨單位轉崗的人員，充分考慮本人發(fā)展?jié)撡|、能力特長等，不需要考慮個人意愿，確定擬轉目標崗位。