A.30日內(nèi)
B.60日內(nèi)
C.90日內(nèi)
D.半年之內(nèi)
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A.招聘成功的可能性分析
B.介紹招聘方式的種類
C.組織落實招聘計劃
D.確定合理的招聘方式
A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.4倍
A.了解用人單位有關(guān)情況
B.為已招聘人員辦理招聘備案手續(xù)
C.對用人單位進行跟蹤服務(wù)、及時推薦崗位需要人員
D.為用人單位隨時提供勞動保障政策咨詢服務(wù)
A.墨守成規(guī)型
B.偏好國有企業(yè)型
C.偏好一勞永逸型
D.好高騖遠型
A.要充分體現(xiàn)個性化服務(wù)的特點，耐心、細致地了解求職者的個體情況
B.可以使用面質(zhì)技術(shù)，但是不要簡單化
C.做求職者個體擇業(yè)觀的指導(dǎo)，不能只講理，還要重視情的作用
D.職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)能夠改變求職者的擇業(yè)觀念，并很快使其形成新的擇業(yè)觀
最新試題
在職業(yè)測評中，人格測驗的主要目的是（）
關(guān)于遠程招聘活動實施方案的持續(xù)改進計劃，不正確的是（）
職業(yè)指導(dǎo)師在發(fā)布企業(yè)形象時，（）最有助于提升企業(yè)的社會認(rèn)知度。
在職業(yè)指導(dǎo)中，（）通常用于評估個體在模擬工作環(huán)境中的表現(xiàn)。
以下哪些是提高職業(yè)指導(dǎo)信息采集效率的方法（）
以下哪些屬于就業(yè)服務(wù)的現(xiàn)狀特點（）
職業(yè)指導(dǎo)的功能作用主要包括哪些方面（）
在高級職業(yè)介紹服務(wù)中，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何平衡企業(yè)形象發(fā)布的全面性和簡潔性（）
針對求職者信息不真實這一問題，職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的處理方法包括（）
在職業(yè)指導(dǎo)信息的發(fā)布前，以下哪些內(nèi)容是需要進行核查的（）