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企業(yè)一級集體合同中工資報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)議的規(guī)定。
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用人單位違反《最低工資規(guī)定》規(guī)定支付給勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資,并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
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判斷題
《最低工資規(guī)定》用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在加上加班工資、特殊津貼和有法律法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),為工資集體協(xié)商提供了一條保障底線。
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