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用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須提前十五日向全體職工說明情況,并征得職工的同意。
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用人單位與其它單位合并的,合并前發(fā)生的勞動爭議,由須由原單位處理完仍以原單位為當(dāng)事人。()
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判斷題
企業(yè)法人分立、合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動者重新訂立合同,重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更。
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