依據(jù)能量意外釋放理論和事故致因理論，危急源可分為（）。

GB/T28001-2024要求，組織的最高管理者中的被任命者應(yīng)（）。

組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持記錄限制程序，用于記錄的（）。

組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持應(yīng)急打算和響應(yīng)程序，用于（）。

應(yīng)建立、實(shí)施和保持審核程序，以明確關(guān)于（）職責(zé)、實(shí)力和要求。

溝通調(diào)查結(jié)果，是為了（）。

組織建立、實(shí)施并保持合規(guī)性評價(jià)程序是（）。

（）的識別和表述危急源都是可以接受的，因?yàn)樗鼈兦逦乇硎隽四芰繂卧驖撛诘哪芰恳馔忉尫耪T發(fā)因素危急源。

GB/T28001-2024標(biāo)準(zhǔn)要求對來自外部相關(guān)方的相關(guān)溝通應(yīng)（）。

對職業(yè)健康平安方針定期評審，以確保其與組織保持（）。