A.重大電網(wǎng)建設(shè)
B.保電
C.競(jìng)賽調(diào)考
D.處置突發(fā)事件
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A.特等勞動(dòng)模范
B.勞動(dòng)模范
C.先進(jìn)工作者
D.青年五四獎(jiǎng)?wù)?/p>
A.申報(bào)本專業(yè)表彰項(xiàng)目年度計(jì)劃
B.制訂表彰評(píng)選方案
C.組織評(píng)選等
D.印發(fā)表彰文件
A.審定公司表彰獎(jiǎng)勵(lì)管理制度
B.編制表彰項(xiàng)目計(jì)劃
C.決策公司表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作相關(guān)重大事項(xiàng)
D.批準(zhǔn)公司表彰項(xiàng)目和評(píng)選結(jié)果
A.國家電網(wǎng)公司技術(shù)能手
B.國家電網(wǎng)公司青年五四獎(jiǎng)?wù)?br />
C.國家電網(wǎng)公司先進(jìn)工作者
D.國家電網(wǎng)公司青年崗位能手
A.獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組
B.獎(jiǎng)懲工作辦公室
C.人力資源部
D.黨組織
最新試題
近3年績(jī)效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到4.5分，有2年及以上班組長(zhǎng)、供電所核心崗位工作經(jīng)歷，在職務(wù)（職級(jí)）晉升、職員評(píng)選或崗位競(jìng)聘時(shí)，同等條件下優(yōu)先錄用。
各單位可根據(jù)工作需要，在國家確定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)名錄基礎(chǔ)上，確定本*單位欠發(fā)達(dá)地區(qū)名錄，執(zhí)行公司關(guān)于艱苦邊遠(yuǎn)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)相關(guān)政策。
各級(jí)業(yè)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)每位轉(zhuǎn)崗人員與擬轉(zhuǎn)目標(biāo)崗位的能力差距，以達(dá)到目標(biāo)崗位能力、業(yè)績(jī)要求為目標(biāo)，設(shè)計(jì)統(tǒng)一的培訓(xùn)方案。
參加掛職鍛煉、人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作、人員借用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在職務(wù)（職級(jí)）晉升、職員評(píng)選或崗位競(jìng)聘時(shí)，同等條件下優(yōu)先錄用。
經(jīng)組織安排到異地的人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作、掛職鍛煉、人員借用人員，連續(xù)工作超出1年不滿1年半的，時(shí)間系數(shù)按1.0計(jì)算。
對(duì)人數(shù)較少的轉(zhuǎn)崗（15人以下），可采取集中培訓(xùn)、指定導(dǎo)師、安排崗位見習(xí)的方式進(jìn)行。
因年齡原因退出班組長(zhǎng)崗位，在班組長(zhǎng)崗位連續(xù)工作滿10年，且近3年獲得地市公司級(jí)及以上先進(jìn)工作者、優(yōu)秀班組長(zhǎng)、專項(xiàng)工作突出貢獻(xiàn)個(gè)人、政府授予的技術(shù)能手等榮譽(yù)稱號(hào)的。
內(nèi)部市場(chǎng)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果只納入企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核，不納入同業(yè)對(duì)標(biāo)管理。
各級(jí)培訓(xùn)中心（機(jī)構(gòu)）主要配合做好培訓(xùn)策劃、組織實(shí)施、效果評(píng)估和培訓(xùn)結(jié)果反饋等工作。
超越班面向參加提升班的班組長(zhǎng)選拔，數(shù)量控制在參加提升班班組長(zhǎng)總數(shù)的20%以內(nèi)。