下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。

工資管理的基本原則有（）。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。