人為因素是對(duì)所考慮的客體有影響的（）。

對(duì)于大多數(shù)組織，應(yīng)視外部環(huán)境為（）。

確定人員所需能力應(yīng)從下列哪些方面考慮？（）

組織在確定所要求的交付后活動(dòng)的覆蓋范圍和程度時(shí)，應(yīng)考慮下列哪些活動(dòng)（）。

GB/T19001標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，決定審核組的規(guī)模和組成時(shí)，應(yīng)考慮（）。

依照《中華人民共和國(guó)計(jì)量法》，對(duì)社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，部門和企業(yè)，事業(yè)單位使用的最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，以及用于（）等方面的列入強(qiáng)制檢定目錄的工作計(jì)量器具，實(shí)行強(qiáng)制檢定。 

組織的知識(shí)可以從外部來(lái)源獲得，以下不是外部來(lái)源獲得的知識(shí)的是（）。

依據(jù)GB/T19001-2016標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)的（），設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的輸入應(yīng)是充分和適宜的，且應(yīng)完整、清楚。

形成文件信息的作用是（）。

組織應(yīng)對(duì)生產(chǎn)和服務(wù)提供的更改進(jìn)行必要的評(píng)審和控制，其目的是（）。