按照最高決策的人數(shù)多少，可以講領導體制劃分為集權制和分權制。

領導者要做出科學決策不然要發(fā)揮智囊系統(tǒng)的作用，不依靠智囊系統(tǒng)的領導者，很難作出科學決策。

在領導工作中，由于各種主觀方面的原因，各部門所分配的任務及完成任務的進度和質(zhì)量必然存在差異。

提升領導績效途徑中的尋求良好的組織運行機制需要做到（）。

每一種特定社會中的“才”總是會以一定形式的社會結果表現(xiàn)出來。