A.系統(tǒng)論方法 B.信息論方法 C.控制論方法 D.危機領導法
A.目的性 B.多樣性 C.動態(tài)性 D.條件性
最新試題
把領導績效評估置于追隨者和一般員工的參與和監(jiān)督之下的原則是（）。
領導平衡可以等同于領導協(xié)調(diào)。
提高領導的有效性的兩條途徑是（）
建模方法主要特征包括（）。
領導權威的來源是（）
