識別、選用領(lǐng)導者的重要標準是（）。

領(lǐng)導體制變革與完善的重要性和必要性不包括（）。

要取得良好的領(lǐng)導溝通效果，必須深入了解溝通對象。

工作激勵藝術(shù)不需要物質(zhì)刺激，也不需要非常高超的激勵技巧。

按照最高決策的人數(shù)多少，可以講領(lǐng)導體制劃分為集權(quán)制和分權(quán)制。