單項選擇題王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。勞動合同解除時，甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為（）

A.36000元
B.6000元
C.12000元
D.390000元


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1.單項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的是（）

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的
B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
C.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的
D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

2.單項選擇題甲公司職工周某不能勝任工作，公司為其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。甲公司擬解除與周某的勞動合同的下列表述中，不正確的是（）

A.甲公司無須通知周某即可解除勞動合同
B.甲公司解除勞動合同應(yīng)向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.甲公司額外支付周某1個月工資后可解除勞動合同
D.甲公司可提前30日以書面形式通知周某而解除勞動合同