企業(yè)可以通過設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，從外界給予員工一定的壓力，提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。

跨文化溝通的關(guān)鍵是（）。

強(qiáng)調(diào)藝術(shù)性、低顯性表達(dá)是（）背景下的企業(yè)文化。

具有新時(shí)代特征的中國企業(yè)文化管理發(fā)展趨勢：（）。

員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。