被并購的企業(yè)既不接納并購企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）

強調藝術性、低顯性表達是（）背景下的企業(yè)文化。

管理大師克雷格·R·希克曼說過：21世紀是文化管理的世紀，是文化制勝的世紀，每一個追求卓越的企業(yè)家，都必須學習文化管理。

在經濟全球化的浪潮中，而當跨國經營屢屢受挫時，其中出現的一個共同問題就是跨文化管理。

企業(yè)可以通過設立獎懲制度，從外界給予員工一定的壓力，提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。