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職業(yè)倦怠的相關(guān)研究表明,習(xí)慣內(nèi)控型歸因的人較外控型歸因的員工更容易發(fā)生職業(yè)倦怠。
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壓力都會對自身造成危害和痛苦,所以我們要有一個積極的壓力觀。
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緩解壓力的方法只要是不對集體、他人和自身產(chǎn)生危害和不良影響并有得于壓力處理和緩解不良情緒的,都是值得嘗試的。
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