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公共人力資源管理內容不僅包括傳統(tǒng)人事管理的基本內容,還包括公共人力資源的預測、規(guī)劃、開發(fā),人力資本和公共生產力的研究,公共人力資源管理與績效提高等。
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公共人力資源開發(fā)具有戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、社會性、預見性、靜態(tài)性特點。
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職位分類就是在工作分析的基礎上,將職位依據(jù)任務、責任和所需資格條件進行歸納分類。
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