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填空題（）是在組織與員工互動(dòng)關(guān)系的情境中，員工個(gè)體對于相互之間責(zé)任與義務(wù)的信念系統(tǒng)。

1.填空題（）從1973年開始專門研究日本*企業(yè)管理，經(jīng)過調(diào)查比較日美兩國管理的經(jīng)驗(yàn)，提出了Z理論。

2.填空題具有（）型組織文化的組織喜歡雇用剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，組織通過提供大量的專門培訓(xùn)，指導(dǎo)他們從事許多專業(yè)化的工作，從而成為各部門的行家里手。