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引起企業(yè)組織變革的內(nèi)在動(dòng)力主要有:組織目標(biāo)的選擇與修正;組織結(jié)構(gòu)的改變;組織職能的轉(zhuǎn)變;組織成員內(nèi)在動(dòng)機(jī)和要求的變化。
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判斷題
隨著社會(huì)的發(fā)展,科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,決策越來越變成依靠集體領(lǐng)導(dǎo),所以群體決策的結(jié)果一般優(yōu)于個(gè)人決策。
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領(lǐng)導(dǎo)者的影響力是由權(quán)力影響力來決定的。
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