個體能力的差異，除了體現(xiàn)為認知能力的差異，還體現(xiàn)在（）。

人事部門在選拔新人時也要注意性格適應的合理性，盡量提拔認真細心的人做財務工作；選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。（）

團隊按照時間可分為（）。

組織結構類型可分為（）。

并非只有行政職務的領導者才擁有權力，具有一定專業(yè)知識和經驗的專業(yè)人士也可以獲得權力與影響力。