負(fù)面組織行為的影響因素中個(gè)人因素包括（）。

以下是個(gè)案研究方法的有（）。

管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上，而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要，這是根據(jù)（）制定的管理策略。

組織變革應(yīng)盡可能向?qū)蛹?jí)化方向邁進(jìn)。

下列哪一項(xiàng)不是組織的任務(wù)（）。