脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識和技能的學(xué)習(xí)。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進(jìn)行定期與不定期的（）。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

思維培訓(xùn)主要是解決（）

通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

信度指的是（）

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。