組織承諾是人們對組織的卷入度以及對于留在組織內(nèi)的興趣的高低。

當(dāng)一個(gè)人在分配中受到不公平待遇時(shí)，可能會采用哪幾種方式來消除不公平感（）。

組織變革應(yīng)盡可能向?qū)蛹壔较蜻~進(jìn)。

領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該根據(jù)情況的變化采取隨機(jī)應(yīng)變的領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

下列哪一項(xiàng)不是組織的任務(wù)（）。