以下不屬于掛職鍛煉的特點的是（）。

獎勵對象就是機關實施獎勵所指向的主體。

聘任制公務員的管理依據除了公務員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應當依據（）。

國外公務員晉升方式主要分為考試晉升和考核晉升。

外部交流是指在公務員隊伍內跨地區(qū)，跨部門的交流和在同一部門內不同職位之間的交流。