職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

在科學(xué)管理時代，管理學(xué)者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問題，重點在于（）。

職務(wù)評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

經(jīng)濟(jì)方法的基礎(chǔ)是（）。

人際關(guān)系學(xué)說和“行為科學(xué)”學(xué)派，把組織功能的重點轉(zhuǎn)移到（）。