A.客觀性原則
B.必要性原則
C.可能性原則
D.自愿性原則
E.準(zhǔn)確性原則
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A.資料調(diào)查
B.問卷調(diào)查
C.訪談?wù){(diào)查
D.實(shí)地觀察
E.郵寄調(diào)查
A.追求期
B.嬰兒期
C.青春期
D.穩(wěn)定期
E.死亡期
A.行動(dòng)力
B.程序力
C.競(jìng)爭(zhēng)力
D.創(chuàng)新力
E.整合力
A.企業(yè)彈性
B.企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力
C.企業(yè)控制力
D.企業(yè)的創(chuàng)新能力
E.企業(yè)的執(zhí)行力
A.變化和彈性
B.企業(yè)能力
C.控制力
D.競(jìng)爭(zhēng)力
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簡(jiǎn)述戰(zhàn)略綜合調(diào)查中的注意事項(xiàng)。
簡(jiǎn)述企業(yè)變革的類型。
企業(yè)戰(zhàn)略診斷報(bào)告的重要性體現(xiàn)在()
人力資源管理的后續(xù)服務(wù)階段的工作內(nèi)容有()
造成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)不合理情況的原因是多方面的,主要有()
簡(jiǎn)述績(jī)效考評(píng)的工具有哪些。
對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的正式診斷即對(duì)戰(zhàn)略本身內(nèi)容及實(shí)施情況的診斷,一般分為如下哪幾個(gè)過程()
企業(yè)戰(zhàn)略診斷的目的是明確最關(guān)鍵的戰(zhàn)略問題,診斷時(shí)一般從哪些方面考慮。
簡(jiǎn)述診斷階段常見的分析方法。
簡(jiǎn)述后續(xù)服務(wù)階段主要包括哪些內(nèi)容。