判斷題通過員工滿意度調查,可以捕捉員工思想,收集到員工對改善企業(yè)經營管理的意見和要求,同時激發(fā)員工參與組織變革,提升員工對組織的認同感和忠誠度,為企業(yè)人力資源管理決策和改善提供有效的依據。

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