在全球性矩陣型組織結構下，每個子公司都同時接受來自兩個甚至三個部門的領導。

文化選擇的一般規(guī)律是本土文化只選擇外來文化中與自身深層次的本質相契合的內容。

現(xiàn)代國際企業(yè)的新型組織結構是金字塔型組織結構。

交易風險是指企業(yè)以外幣進行交易的過程中，由于匯率變動使折算為本幣的數(shù)額增加或減少的風險。

在文化融合的過程中，各種文化彼此改塑對方，各種文化因素之間相互滲透，相互結合，互為表里，最終融為一體。