如果公司持有過量的現(xiàn)金，將會(huì)影響公司的資產(chǎn)盈利能力。

文化沖突是指不同形態(tài)的文化或者文化因素之間相互對立、相互排斥的過程。

低不確定性規(guī)避國家的企業(yè)文化具有可以使組織和雇員依賴的、可預(yù)期的管理制度和程序。

一般來說，本幣貶值或外幣升值是推出新產(chǎn)品的理想時(shí)機(jī)。

依國際企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的不同，國際企業(yè)組織控制體制可分為“本國中心型”、“多元中心型”和“全球中心型”。