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管理者應當下授與所授受職權相等的執(zhí)行責任而非最終責任。()
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嚴格等級制的剛性結構可以與動態(tài)變化環(huán)境相適應,而柔性的扁平結構則更能適應穩(wěn)定環(huán)境的需要。()
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在組織人員規(guī)模一定的情況下,極端的錐形結構緣于管理幅度最大化,而極端的扁平結構則來自于管理幅度極小化。()
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