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韋伯科層制組織的本質(zhì)在于以非人格化的制度取代人格化的制度,使組織本身及其規(guī)定比組織中任何個人更重要。
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公共管理活動的有效性度量相對容易。
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公共性是指超越個人和特定私人組織的特殊利益而追求社會共同利益。
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