A.集權(quán)模式
B.傳統(tǒng)的中央控制模式
C.地方自治模式
D.網(wǎng)絡(luò)模式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.利用間接或代議的方式,選出自己的代表去參與公共政策的制定與執(zhí)行
B.使用各種威脅性的方式(如請愿、示威游行、罷工、罷課等)反對某些政策
C.通過參加利益集團(tuán),去影響政府決策
D.采取合作或不合作的態(tài)度,以此影響政策結(jié)果
A.傳播信息
B.引導(dǎo)輿論
C.交流思想
D.傳播知識
A.人力資源管理將員工視為組織的最重要的資源
B.人力資源管理著眼于未來,注重人力資源的預(yù)測、規(guī)劃和開發(fā)
C.人力資源管理的范圍更加廣泛,管理的內(nèi)容更加豐富
D.人力資源管理的體制及方式更加靈活
A.宏觀經(jīng)濟(jì)總量之間的平衡問題
B.國民經(jīng)濟(jì)的長期發(fā)展問題
C.調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
D.提供公共物品
A.免受外敵侵犯
B.保護(hù)每一個社會成員免受其他成員的強(qiáng)制,實現(xiàn)社會公正
C.建設(shè)和保護(hù)公共設(shè)施
D.干預(yù)市場行為
最新試題
組織再造預(yù)備階段工作包括()
學(xué)習(xí)型組織的行為準(zhǔn)則包括()
自檢階段必須從()方面分析現(xiàn)行作業(yè)流程的問題。
組織再造的發(fā)展前景包括()
學(xué)習(xí)型組織的基本內(nèi)容和基本技能包括()
以下哪些屬于質(zhì)量管理采取的管理活動()
控制方法中的比率分析方法有哪些()
質(zhì)量概念分為哪些類型()
以下哪個選項是內(nèi)部制度問題導(dǎo)致的績效偏差()
提升績效的方法有哪些()