你可能感興趣的試題

某新進員工，缺乏工作規(guī)劃能力，導(dǎo)致工作效率下降，加班嚴重，管理者適合采用的方法是：（）

A.為確保工作進度不受影響，將部分工作交由其他同事
B.每個人必須對工作負起責任，讓他自行解決困難
C.指定工作規(guī)劃的專業(yè)書籍讓他在下班后研讀
D.告訴他如果再不提升效率，考績分數(shù)將受影響
E.請工作規(guī)劃能力較強的同事協(xié)助他，為他進行說明、示范及指導(dǎo)

多項選擇題

績效=能力*意愿，根據(jù)能力與意愿不同，應(yīng)該采用的管理方式包括：（）

A.授權(quán)
B.培育
C.淘汰
D.激勵
E.輪崗

后備梯隊的管理崗需要具備哪些能力？（）

你可能感興趣的試題

某新進員工，缺乏工作規(guī)劃能力，導(dǎo)致工作效率下降，加班嚴重，管理者適合采用的方法是：（）

績效=能力*意愿，根據(jù)能力與意愿不同，應(yīng)該采用的管理方式包括：（）

后備梯隊的管理崗需要具備哪些能力？（）

某新進員工，缺乏工作規(guī)劃能力，導(dǎo)致工作效率下降，加班嚴重，管理者適合采用的方法是：（）

績效=能力*意愿，根據(jù)能力與意愿不同，應(yīng)該采用的管理方式包括：（）