你可能感興趣的試題

某新進(jìn)員工，缺乏工作規(guī)劃能力，導(dǎo)致工作效率下降，加班嚴(yán)重，管理者適合采用的方法是：（）

A.為確保工作進(jìn)度不受影響，將部分工作交由其他同事
B.每個(gè)人必須對(duì)工作負(fù)起責(zé)任，讓他自行解決困難
C.指定工作規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍讓他在下班后研讀
D.告訴他如果再不提升效率，考績(jī)分?jǐn)?shù)將受影響
E.請(qǐng)工作規(guī)劃能力較強(qiáng)的同事協(xié)助他，為他進(jìn)行說(shuō)明、示范及指導(dǎo)

多項(xiàng)選擇題

績(jī)效=能力*意愿，根據(jù)能力與意愿不同，應(yīng)該采用的管理方式包括：（）

A.授權(quán)
B.培育
C.淘汰
D.激勵(lì)
E.輪崗

后備梯隊(duì)的管理崗需要具備哪些能力？（）

你可能感興趣的試題

某新進(jìn)員工，缺乏工作規(guī)劃能力，導(dǎo)致工作效率下降，加班嚴(yán)重，管理者適合采用的方法是：（）

績(jī)效=能力*意愿，根據(jù)能力與意愿不同，應(yīng)該采用的管理方式包括：（）

后備梯隊(duì)的管理崗需要具備哪些能力？（）

某新進(jìn)員工，缺乏工作規(guī)劃能力，導(dǎo)致工作效率下降，加班嚴(yán)重，管理者適合采用的方法是：（）

績(jī)效=能力*意愿，根據(jù)能力與意愿不同，應(yīng)該采用的管理方式包括：（）