A.客觀性 B.可行性 C.適當(dāng)性 D.反饋性 E.民主性
A.決策的數(shù)量 B.決策的范圍 C.決策的重要性 D.決策的審核 E.決策的質(zhì)量
A.可以為組織帶來(lái)新的元素,為組織注入活力,從而使組織肌體保持活力 B.外部渠道廣闊,挑選余地很大,能招聘到許多優(yōu)秀人才,尤其是一些稀缺的復(fù)合型人才 C.促進(jìn)社會(huì)化的人才流動(dòng) D.篩選難度大,成本高 E.外部招聘人員的適應(yīng)性較強(qiáng),對(duì)組織的歸屬感強(qiáng)